Samsung muss mit Gewerkschaften zusammenarbeiten, um Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern.

29.11.2018

Samsung Electronics muss sicherere Arbeitsplätze schaffen, sagt IndustriALL Global Union, nachdem das Unternehmen kürzlich vereinbart hat, Hunderten von Arbeitnehmern, die sich in seinen Fabriken in Südkorea lebensbedrohliche Krankheiten zugezogen haben, eine Entschädigung zu zahlen.

Nach einem elfjährigen Kampf von SHARPS, einer südkoreanischen Interessengruppe, die die betroffenen Arbeitnehmer vertritt, hat sich Samsung Electronics formell entschuldigt und schließlich ehemaligen und derzeitigen Arbeitnehmern eine Entschädigung angeboten, die an schweren Berufskrankheiten wie Lungenkrebs und Leukämie gelitten haben, weil sie seit 1984 in ihren Halbleiter- und LCD-Werken Chemikalien ausgesetzt waren.

"Es hat viel zu lange gedauert, bis sich das Unternehmen entschuldigt hat - elf Jahre zu lange. Samsung sollte sich dafür entschuldigen, dass es seinen Mitarbeitern die gewerkschaftlichen Freiheiten verweigert hat. Das Recht auf Information über Gefahren am Arbeitsplatz und das Recht auf eine unabhängige Gewerkschaft sind entscheidende Voraussetzungen für ein langfristig sinnvolles Präventionssystem", sagte ein Sprecher der Industriegewerkschaft IndustriALL, der Korean Metal Workers' Union (KMWU).

2007 starb Yumi Hwang an Leukämie, nachdem er in einer Chipfabrik von Samsung Electronics gearbeitet hatte, was zu einem Alarm über die Gefahren führte, denen Arbeiter in den Fabriken des Unternehmens ausgesetzt waren.

SHARPS hat seitdem Hunderte von Samsung-Mitarbeitern mit schweren arbeitsbedingten Krankheiten dokumentiert - darunter Krebs, Blutkrankheiten, Lungenerkrankungen und Fehlgeburten. Samsung ignorierte diese Arbeiter, von denen viele gestorben sind, und weigerte sich, Verantwortung zu übernehmen oder Schadenersatz zu leisten. Am 23. November 2018 entschuldigte sich Samsung-Präsident Kinam Kim jedoch bei "Arbeitern, die unter Krankheiten gelitten haben, und ihren Familien" und erwähnte, dass das Unternehmen es versäumt habe, "Gesundheitsgefahren ausreichend zu bewältigen".

Nach der Bekanntgabe der Entschädigung am 1. November sagte Yumis Vater Sang-gi Hwang:

"Die Entschädigung der Arbeitnehmer ist wichtig, aber noch wichtiger ist die Prävention. Das Recht auf Information und Mitwirkung aller Arbeitnehmer und Mitglieder der Gemeinschaft - damit die Arbeitnehmer wissen, welche chemischen Stoffe sie verwenden - muss durch die Stärkung des Arbeitsschutzgesetzes gewährleistet werden".

Anstatt Verbesserungen vorzunehmen, sagt KMWU, dass Samsung gefährliche Arbeiten in der Lieferkette und in Fabriken ins Ausland verlagert hat. Die KMWU fordert strengere Gesetze, um multinationale Unternehmen für Missbrauch in ihren Lieferketten verantwortlich zu machen.

Valter Sanches, der Generalsekretär von IndustriALL, sagt:

"Samsung sollte die grundlegenden Gewerkschaftsrechte respektieren und mit den Gewerkschaftsvertretern zusammenarbeiten, um Gesundheit und Sicherheit sowie die Arbeitnehmerrechte in allen Werken von Samsung Electronics zu gewährleisten. Die Unternehmensleitung sollte wissen, dass die Gewerkschaft den Arbeitsplatz sicherer machen wird."

Übersetzt mit www.DeepL.com/Translator

hier das Orginal:

Samsung Electronics must engage with unions to make safer workplaces, says IndustriALL Global Union after the company recently agreed to pay compensation to hundreds of workers who have contracted life-threatening diseases at its factories in South Korea.

After an 11-year struggle by SHARPS, a South Korean advocacy group which represents affected workers, Samsung Electronics has made a formal apology and finally offered compensation to former and current workers who have suffered serious occupational diseases, including lung cancer and leukemia, as a result of being exposed to chemicals at its semiconductor and LCD plants since 1984.

“It has taken far too long for the company to apologize – eleven years too long. Samsung should apologize for denying its employees trade union freedoms. The right to know about dangers in the workplace and the right to have an independent trade union are crucial preconditions for any long-term meaningful system of prevention,” said a spokesperson for IndustriALL affiliate, the Korean Metal Workers' Union (KMWU).

In 2007 Yumi Hwang died from leukemia after working at a Samsung Electronics chip factory, triggering alarm at the hazards workers were being exposed to in the company’s factories.

SHARPS has since documented hundreds of Samsung workers with serious work-related illnesses – including cancer, blood disorders, pulmonary conditions, and miscarriage. Samsung ignored these workers, many of whom have died, and refused accept responsibility or pay compensation. However, on 23 November 2018, Samsung president, Kinam Kim, offered an apology to “workers who have suffered with illnesses and their families” also mentioning that the company failed to “sufficiently manage health threats”.

Speaking after the compensation announcement on 1 November, Yumi’s father, Sang-gi Hwang, said:

“Workers' compensation is important but more important is prevention. The right to know and participate for all workers and members of the community - so workers can know what chemical substances they are using - must be guaranteed by strengthening the Industrial Safety and Health Act.”

Instead of making improvements, KMWU says Samsung has been shifting hazardous work down the supply chain and to factories abroad. KMWU is calling for stronger laws to hold multinational corporations accountable for abuses throughout their supply chains.

Valter Sanches, IndustriALL’s General Secretary says:

“Samsung should respect fundamental trade union rights and engage with union representatives to ensure health and safety and guarantee workers’ rights at all Samsung Electronics’ facilities. The management should know that the union will make the workplace safer.”

Quelle: http://www.industriall-union.org/samsung-must-engage-with-unions-to-improve-safety